Уважаемые коллеги!
Понять, для чего нужна профсоюзная организация, невозможно без знания тех (пусть даже ограниченных) возможностей, которые предоставляет трудовое законодательство профсоюзным органам, являющимся представительным органом работников образовательных учреждений. Ниже приведены статьи Трудового кодекса РФ, в которых упоминается необходимость учета работодателем мнения профсоюзного комитета при решении тех или иных вопросов. Выбраны только те статьи, которые могут иметь практическое значение для бюджетной сферы.
СТАТЬЯ 8 Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
В случаях, предусмотренных насто-ящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Коллективным договором, соглашениями работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
СТАТЬЯ 53 Основные формы участия работников в управлении организацией
Основными формами участия работников в управлении организацией являются:учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, Коллективным договором;
СТАТЬЯ 74 Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
СТАТЬЯ 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
СТАТЬЯ 99 Сверхурочная работа
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с уче-том мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
СТАТЬЯ 101 Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день –особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.