Недавно в г.Пушкин Ленинградской области в учебном центре Министерства образования
РФ прошел семинар для руководителей отделов аспирантуры и докторантуры вузов
России, где ТПУ представляла В.П.Парфенова.
На семинар съехалось около 150 человек со всех концов России - от Владивостока
и Хабаровска до Санкт-Петербурга. Занятия шли в очень интенсивном темпе, семинаристы
засиживались допоздна. Основной метод работы - круглые столы, на которых участники
делятся опытом работы, обсуждают основные проблемы и наболевшие вопросы.
А наболело многое. Во-первых, этот год по эффективности аспирантуры был провальным
практически во всех вузах страны. По общероссийским данным, эта цифра составляет
22, 48 %, есть вузы, в которых этот процент меньше 10. На этом фоне ТПУ с его
25 % выглядит более-менее, однако по сравнению с прошлым годом (44,4%) сегодняшний
показатель оставляет желать лучшего.
Причины такого резкого снижения эффективности во многом кроются в недавней реорганизации
диссертационных советов, которая инициировала защиты даже давно залежавшихся
диссертаций. К тому же не все советы открылись после их реформы. К сожалению,
многие аспиранты Сибири и Дальнего Востока не могут себе позволить защищаться
в Москве, Санкт-Петербурге по материальным причинам.
Большой проблемой по-прежнему является низкая стипендия аспирантов и докторантов.
И централизованное повышение этих стипендий пока не предвидится. На сегодняшний
день эта проблема полностью отдана на откуп вузам.
- В ТПУ уже есть программа по поддержке докторантов, ректор ее уже одобрил -
рассказывает В.П.Парфенова, - а по аспирантам мы разрабатываем пути адресной
помощи.
- Валентина Петровна, а гранты для аспирантов со стороны Министерства РФ
есть?
- Есть. Только большинство этих грантов оседают в центре - Москве и Петербурге,
а регионам достаются крохи. Словом, как хотите, так и выкручивайтесь.
- Можно ли низкую стипендию аспирантов и докторантов назвать одной из причин
снижения эффективности аспирантуры и докторантуры?
- Конечно. И не только эта причина. Очень много вопросов у нас вызывает
принятый Трудовой кодекс РФ, идущий по многим параметрам вразрез с \"Положением
об аспирантуре\". Некоторые его статьи заводят нас, руководителей отделов аспирантуры,
в тупик. Этот вопрос тоже поднимался на семинаре в Пушкине. Кроме того, нам
были предложены к рассмотрению \"Временные требования к образовательным программам
послевузовского профессионального образования\", которые содержат комплект документов,
регламентирующих подготовку аспирантов в соответствии с международными стандартами.
С этим проектом тоже не все ясно. Один из ведущих семинара нам так и сказал,
что они сами не до конца с этим вопросом разобрались. Однако мы должны с этими
документами работать ближайшие три года.
- Какие действия предпринимает ТПУ для реализации этой программы?
- Мы работаем. Разбираемся. К примеру, согласно этому документу аспиранты
должны или пройти педагогическую практику в 100 часов, либо иметь квалификацию
преподавателя высшей школы. Задействовав Институт инженерной педагогики ТПУ,
мы обеспечили для всех желающих аспирантов возможность получить эту квалификацию.
Так пошагово и реализуем эту программу.
- Можно ли сказать, что в ближайшее время у вузов будет столько аспирантов
и докторантов, сколько они смогут поддерживать сами?
- Вы совершенно правильно уловили. Сейчас все к этому идет. Честно говоря,
мы в отчаянии. Но сделаем все возможное, чтобы наши аспиранты и докторанты получали
поддержку от вуза. В политехническом предполагается учреждение грантов и стипендий
Ученого Совета, целый ряд мероприятий, направленных на привлечение выпускников
в аспирантуру, поскольку вузы в наличии сильной и молодой науки заинтересованы
больше всех. И больше Министерства тоже.
И. Юнева
Немного цифр: в общем по России за прошедший год из 16549 аспирантов по различным причинам отсеялось 7,5 тысяч, то есть 48 %. Время браться за голову.