Быть полезными и востребованными

Директор ИСПК Андрей Трубицын о развитии стратегического партнерства в 2013 году

Одним из значимых событий прошлого года в жизни ТПУ стало образование нового подразделения — Института развития стратегического партнерства и компетенций. Возглавил его выпускник ТПУ кандидат технических наук Андрей Трубицын. ИСПК ставил своей задачей сформировать критерии стратегического партнерства, оказать содействие подразделениям университета в поиске и установлении новых контактов, придать динамику уже действующим контактам. Насколько удалось справиться с поставленной задачей спустя год — об этом мы беседуем с Андреем Трубицыным.

— Андрей Александрович, что удалось изменить за год в отношениях вуза и его стратегических партнеров?

— Нашими сотрудниками составлен реестр договоров о сотрудничестве ТПУ с различными организациями и предприятиями начиная с 1999 года. В общей сложности их сегодня существует около 800, если быть точным — 778 договоров. Только в 2013 году было заключено 136 договоров о сотрудничестве с организациями-партнерами. Среди них 81 договор с российскими предприятиями, 26 с организациями стран СНГ и 29 договоров с партнерами из стран дальнего зарубежья. Разработано Положение о стратегическом партнерстве ТПУ, которое содержит в себе формы договоров о сотрудничестве, регламент заключения и исполнения договоров. За год мы создали информационную среду для обработки информации при взаимодействии с организациями-партнерами.

— Какими способами вы привлекаете новых стратегических партеров для сотрудничества с ТПУ?

— Мы уделяем большое внимание коммуникациям с внешней средой. Именно поэтому за минувший год мы провели ряд масштабных мероприятий для позиционирования университета в бизнес-среде. Так, в ТПУ состоялось 61-е заседание Международного клуба директоров, в котором приняло участие более 50 руководителей предприятий топливно-энергетической, машиностроительной, ракетно-космической и других сфер деятельности, а также представителей науки, образования и власти. География участников была обширна – Москва, Санкт-Петербург, Кемерово, Тула, Красноярск, Новосибирск, Нижний Новгород, Барнаул, Ереван и другие города России и СНГ. Среди участников были и представители томских предприятий и бизнес-структур – таких как ООО «Газпром трансгаз Томск», «ТомскНИПИнефть», ЗАО «ЭлеСи», ООО «НИОСТ», ОАО «Манотомь», ОАО «НПЦ «Полюс», Томской ТПП и другие. Не так давно завершил работу первый HR-форум с предприятиями Кузбасса и Алтайского края. Состоялась деловая миссия Томской области в ХМАО, где Политехнический университет принимал активное участие. Кроме этого, проведены презентации ТПУ на площадках 9 предприятий (ОАО «РКК «Энергия», ОАО «ОНИИП», ООО «ПИРС», ЗАО «ЛПК «Партнер-Томск», ООО «Томлесдрев» и др.) и уже подписаны соглашения о сотрудничестве. Разработан презентационный сайт «Партнер ТПУ». .

— Какая работа ведется в рамках сетевого взаимодействия подразделений ТПУ при работе с организациями-партнерами?

— На сегодня разработана модульная программа ДПО «Школа главного инженера», в которой от ТПУ участвует три института: ИСПК, ЭНИН, ИСГТ. Партнером выступило ООО «СГК» филиал Кузбассэнерго. Также реализовано сетевое взаимодействие по созданию НОЦ «Новые материалы и технологии для ракетно-космической отрасли» с участием ИНК, ИФВТ ТПУ. Партнерами выступили ИФПМ СО РАН, ОАО «РКК «Энергия».

— Какие планы на 2014 год?

— Продолжим позиционирование через стратегическое партнерство с брендовыми компаниями, научно-образовательными центрами, ведущими учеными. В планах создать систему взаимодействия экспертов (представителей промышленности) и ТПУ для оценки образовательных программ и сертификации инженеров. Кстати, уже сейчас реализуется проект по созданию сети региональных центров сертификации профессиональных инженеров. В Томской области такой региональный центр уже существует на базе Томской ТПП. Что еще? Систематизируем работу по мониторингу трудоустройства и сохранению связи выпускник — ТПУ («личный кабинет студента» — «личный кабинет выпускника»). Это позволит не терять связи с выпускниками, где бы они ни находились. В разработке находится единая база организаций для прохождения практик. Планируем ввести новый учебный курс «Построение карьеры в современных условиях».