Ступени успеха

Конкурсы и стажировки

Помимо лонгетюдных проектов, управление по работе с персоналом реализует программы получения магистерского образования сотрудников в Высшей школе экономики по направлению образовательной деятельности, обучение в рамках программы сотрудничества со СКОЛКОВО, стажировки в ведущие научные центры, например CERN (ЦЕРН) — Европейский центр ядерных исследований. Чтобы быть в курсе проводимых внутриуниверситетских конкурсов на участие в вышеперечисленных и прочих проектах, внимательно следите за новостями на сайте: hr.tpu.ru.

Для повышения конкурентоспособности ТПУ среди ведущих мировых научно-образовательных центров реализуется конкурс «Постдок в Томском политехническом университете». К участию в конкурсе приглашаются научно-педагогические работники в возрасте до 35 лет, защитившие диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук или PhD-доктора не ранее пяти лет к моменту объявления конкурса, занимающиеся научно-исследовательской деятельностью, свободно владеющие английским языком, имеющие публикации в международных рецензируемых изданиях и соответствующие иным требованиям, заявленным руководителем научного коллектива. Результативность работы постдока оценивается согласно установленным критериям.

ТПУ предоставляет всем сотрудникам равные возможности для получения надбавок Ученого совета ТПУ за достижение научных показателей результативности, которые выплачиваются как штатным сотрудникам, так и внешним совместителям. Ежегодно проводится конкурс на присуждение званий «Лучший ученый года»; «Лучший доцент года»; «Лучший преподаватель года»; «Лучшее пособие года». Это престижный конкурс, направленный на повышение мотивации молодого персонала вуза.

С июля прошлого года Томский политехнический университет перешел на эффективный контракт. Обеспечение эффективного контракта с преподавателями и научными сотрудниками является важным элементом для стимулирования всех категорий ППС и НС, в том числе академического потенциала молодых сотрудников. Наряду с возможностями, которые предоставляет университет преподавателям и научным сотрудникам, более четко обозначаются и требования. Эффективный контракт предусматривает достойную оплату труда и высокую академическую активность.

ТПУ уделяет особое внимание выявлению способных бакалавров и мотивации их к выбору академической карьеры путем привлечения к научной, педагогической работе, совместным проектам с преподавателями, научными сотрудниками, научными коллективами, участию в научных конкурсах и конференциях.

Юлия Сиразитдинова

Программа «Глобальное образование»

Проект «Ракета Хирша»

Проект «Глобальное образование»