СХК - один из крупнейших в мире ядерных центров, производитель технически
сложной наукоемкой продукции. За 50 лет работы комбинатом накоплен ценный промышленный
опыт производства и переработки делящихся материалов оружейного и энергетического
назначения.
Наличие высококвалифицированных специалистов позволило быстро перепрофилировать
оборонные производства на выпуск продукции гражданского назначения.
С 1992 года Сибирский химический комбинат наладил взаимовыгодное партнерство
с такими крупными фирмами, как Cogema, Internexco, GNSS, KLL, Palmco. СХК оказывает
им услуги по переработке природного и регенерированного урана для нужд энергетики.
Сегодня комбинат производит:
Наш адрес: 636000, Томская область, г. Северск, ул. Курчатова, 1. Телефон:
7 (382-2) 72-44-46 E-mail: shk@seversk.tomsknet.ru
На 08.06.2001 на СХК работают 2460 выпускников ТПУ (в том числе и выпускников
СТИ ТПУ, ранее называвшемся Отделением Ь1 ТПУ). Отбор и трудоустройство молодых
специалистов на комбинате осуществляется по заявкам из подразделений, на перспективную
потребность в той или иной специальности. При наличии заявок отбор осуществляется
представителями комбината на комиссиях по распределению выпускников в ВУЗах.
Основными критериями отбора молодых специалистов являются: качество обучения
(успеваемость) и состояние здоровья выпускников (с учетом специфики производства
комбината). В текущем году на СХК отобрано и будет трудоустроено порядка 50
выпускников ТПУ и СТИ ТПУ.
Адрес отдела кадров СХК: г. Северск Томской области, ул. Курчатова 1. Приемная:
тел. 2-31-19. Начальник отдела кадров Б.И. Пирогов
На СХК принимают лучших
Сибирский химический комбинат - одно из немногих предприятий региона, славящихся
своей стабильностью. Там хорошие зарплаты, которые регулярно выплачиваются,
не смотря ни на что, развитая социальная инфраструктура, благодаря которой работник
этого предприятия может не беспокоиться о многих вещах, составляющих головную
боль для других трудящихся - лечение, отдых, перспективы улучшения жилищных
условий... Понятно, что работать на таком предприятии престижно, и быть туда
принятым - настоящая удача. Вот только можно ли считать эту удачу чем-то по-настоящему
реальным, Может ли попасть на такое предприятие обычный молодой специалист,
только что закончивший ВУЗ, или требуется какой-то \"блат\"? О перспективах молодежи
на комбинате мы поговорили с начальником отдела кадров Б.И. Пироговым.
- Борис Иванович, по каким принципам вы выбираете себе молодых сотрудников?
Ведь берете, наверное, не всех желающих?
- Да, конечно, не всех. Мы берем тех, которые нужны на производстве. Ежегодно
каждое подразделение СХК подает списки вакансий для молодых специалистов, сводные
списки подаются в Министерство, а оно связывается с ВУЗами. ВУЗы и готовят нам
специалистов - по так называемым \"министерским путевкам\". Вот в этом году за
одиннадцать месяцев по такому распределению из ВУЗов и техникумов мы приняли
65 человек. И примерно столько молодежи взяли по вольному найму. Не секрет,
что основной факультет, который готовит специалистов для атомной промышленности
- это ФТФ. Подавляющее большинство работников СХК учились именно там.
- И кого же вы выбираете из многочисленных желающих? Обязательно ли быть
жителем Северска, иметь родственников, работающих на комбинате?
- В общем-то, северчане имеют, конечно, преимущество. Прежде всего, потому,
что ребята из нашего города, обучающиеся в ТПУ, имеют возможность проходить
практику на комбинате, показать себя, понравиться. Многих ребят начальники подразделений
именно так и выбирают. Но, если студент соответствующей специальности очень
хорошо покажет себя во время обучения, он может стать нашим сотрудником и без
прохождения у нас практики. Вот, например: в 2000 году мы взяли на нашу ТЭЦ
Сергея Неклюдова, закончившего МСФ ТПУ с \"красным\" дипломом. Он не северчанин,
а из села Зоркальцево Томского района. Или вот другой парень, томич Валерий
Федоров. Он лауреат премии Томской области в сфере образования и науки 1999
года, стипендиат Президента России, и, конечно, тоже получил диплом с отличием.
Валерий закончил ТЭФ, и, хотя в этом году нам теплотехники были не нужны, мы
посчитали неразумным разбрасываться такими кадрами. Так что у талантливых ребят,
желающих поступить на комбинат, шанс есть всегда.
Наши требования к кандидатам простые и ясные: прежде всего, мы смотрим на успеваемость
- в этом году у всех принятых на работу средний балл в дипломе был более 4,00.
Затем, очень важно для нас состояние здоровья - если с ним неважно, на большинстве
производств комбината работать нельзя. Кстати, по закону, запрещающему работать
на вредных производствах женщинам детородного возраста, мы не берем девушек
- как бы они хорошо не учились. Мы просто не имеем права. Потом, нас интересует
общественная активность кандидата. На комбинате широко развивается художественная
самодеятельность, поддерживается спорт, и если молодой человек спортсмен, КВН-щик
или неплохой музыкант - это будет говорить в его пользу. Ну, и конечно, мы не
берем тех, кто известен своей склонностью к нарушению дисциплины, к совершению
правонарушений, к употреблению алкоголя и, тем более, наркотических средств.
- Насколько мне известно, большинство молодых специалистов, даже с вузовскими
дипломами, приходит на СХК на рабочие должности. Чем привлекает их работа на
комбинате, пусть и в качестве рабочего, Только ли в высоких зарплатах дело?
- Зарплаты у нас действительно высокие по сравнению со многими предприятиями
области, и это не может не приниматься во внимание человеком, которому надо
создавать семью. Кроме того, хоть у нас и не блестяще обстоят дела с получением
жилья, но все же возможностей больше, чем на других предприятиях - есть ссуды,
есть в перспективе ипотечные проекты, и т.д. А тем, кто приезжает на комбинат
из других населенных пунктов, мы имеем возможность сразу дать место в общежитии.
И еще одна немаловажная для парней подробность - принятые на комбинат имеют
отсрочку от службы в армии. Думаю, все это объясняет, почему работа на нашем
предприятии является престижной среди молодых специалистов.
Интервью: М. Игнатова.
На фото С.Захарова: в дни празднования 50-летия ФТФ ТПУ в июне 2000 года одному из знаменитых выпускников факультета, генеральному директору СХК Г.П.Хандорину была вручена золотая медаль \"За заслуги перед ТПУ\". Ныне Геннадий Петрович один из руководителей Конверсбанка.