Высокий ресурс партнерства

В ТПУ прошел форум, посвящённый вопросам подготовки кадров для сибирских промышленных предприятий

В Томском политехническом университете состоялся первый HR-форум «Стратегическое партнерство вуза и предприятия как фактор повышения качества человеческих ресурсов». Более 50 представителей кадровых служб промышленных предприятий Сибири приехали в Томск, чтобы обсудить актуальные вопросы сотрудничества с вузом в области целевой подготовки специалистов с высшим профессиональным образованием, совместной подготовки и реализации программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров, повышения качества образовательных услуг и конкурентоспособности выпускников университета на рынке труда.

— ТПУ ставит сегодня перед собой новые задачи, — отметил Анд­рей Трубицын, директор Института развития стратегического партнерства и компетенций. — Одним из критериев работы любого вуза является трудоустройство и востребованность выпускников. Мы готовы корректировать образовательные программы для конкретных промышленных предприятий, чтобы изменить подход к подготовке кадрового резерва. Для этого и пригласили представителей из соседних регионов, чтобы обсудить с ними эти и другие вопросы сотрудничества.

В первый день работы форума гостям презентовали университет, его современное состояние и возможности, работу каждого научно-образовательного института ТПУ в области стратегического партнерства в интересах промышленных предприятий Сибири.

Лариса Баринова, директор ЦДПО ИСПК, подробно рассказала участникам форума о действующей в университете системе дополнительного профессионального образования. Всего в ТПУ разработано и реализуется более 300 курсов повышения квалификации для специалистов реального сектора экономики. Кроме этого, действует Президентская программа повышения квалификации инженерных кадров России на 2012–2014 годы. Участие в этом проекте позволяет повысить кад­ровый потенциал специалистов и существенно сократить затраты на повышение квалификации. Так, в 2012 году по 4 программам обучено 117 инженеров из 23 предприятий, а в 2013 году по 10 программам обучено 187 инженеров из 27 предприятий.

Тамара Панкратова, начальник ООПиТ ИСПК, отдельно остановилась на вопросах востребованности и трудоустройства выпускников ТПУ. На данный момент организация практик и трудоустройство студентов ТПУ, развитие системы дополнительного профессионального образования и продвижение образовательных программ базируются на взаимодействии университета более чем с 1200 компаниями и организациями. Поскольку большая часть участников форума была из Кемеровской области, Тамара Браниславовна, привела статистику по Кузбассу: количество студентов ТПУ, направленных на практику в 2012–2013 учебном году на предприятия Кемеровской области составило 159 человек из 5 716 студентов. В связи с этим начальник ООПиТ ИСПК призвала представителей кузбасских промышленных предприятий активнее участвовать в комплексе мероприятий, проводимых в ТПУ по организации практик и трудоустройству студентов. В частности, пригласила принять участие в апрельских Днях карьеры.

Второй день работы форума начался с круглого стола «Современные образовательные технологии в дополнительном профессиональном образовании». В рамках круглого стола специалисты обсудили вопросы современных образовательных технологий в дополнительном профессио­нальном образовании. В частности речь шла о сертификации инженеров, экспертизе и оценке образовательных программ. Также участники круглого стола обсудили технологии дистанционного образования ТПУ, обменялись опытом участия в президентской программе повышения квалификации инженерных кадров, реализуемой в ТПУ.

Вторая часть круглого стола была посвящена практико-компетентностному подходу к подготовке кадрового резерва для промышленных предприятий. Участникам представили модульные программы обучения резервистов как эффективный метод развития компетенций управленческого персонала.

Представители промышленных предприятий, в свою очередь, поделились своим опытом подготовки кадров. Так, Сергей Ермаков, начальник отдела подбора и адаптации персонала ОАО «Евраз ЗСМК» из Новокузнецка рассказал о действующей на предприятии программе «Школа главного специалиста». В рамках этой программы действует несколько школ: «Школа главного энергетика», «Школа главного электрика», «Школа главного огнеупорщика» и др. Школа молодого специалиста — это уникальная форма подготовки резерва на руководящие должности нижнего уровня управления. Большой интерес к школе проявляют и сами работники, так как высокое качество подготовки является для них первой ступенькой карьерного роста. Именно такая форма подготовки резерва мастеров востребована в настоящее время на комбинате, так как она отвечает запросам как руководителей структурных подразделений, так и самих молодых специалистов.

Также на круглом столе обсудили особенности реализации программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации для менеджмента предприятий. Неподдельный интерес вызвали презентация Международного центра программ МВА ИСГТ, вопросы развития управленческих навыков у молодых специалистов с помощью методологии решения бизнес-задач «ТРИЗ», актуальность экономической компетентности топ-менеджмента.

По итогам форума организаторы решили сделать проведение HR–форума на площадке Нацио­нального?исследовательского Томского политехнического университета ежегодным. Кроме этого, было решено организовать ответный визит сотрудников ТПУ на предприятия, которые участвовали в форуме. Со своей стороны, Институты вуза, заинтересованные в партнерстве с новыми промышленными предприятиями, подготовят образовательные предложения для предприятий – участников форума и в течение года будут информировать руководителей служб персонала о возможностях участия в образовательных программах ТПУ.

Участники форума договорились рассмотреть возможность заключения договоров о стратегическом партнерстве, составить список потребностей в дополнительном профессиональном образовании и предоставить заявки на прохождение студентами ТПУ практик, а также заявки на трудоустройство выпускников ТПУ.