8 вопросов о поиске работы, волнующих выпускников
Будем честными, поиск работы - самая животрепещущая тема для будущих выпускников. И как раз в начале апреля в университете прошли традиционные дни карьеры, где можно было посмотреть вакансии от работодателей, пройти экспресс-собеседования и посетить полезные мастер-классы по тайм-менеджменту, составлению резюме и самопрезентации на рынке труда. Но если вы все-таки пропустили это полезнейшее мероприятие (что очень плохо), то для вас мы собрали ответы на некоторые вопросы, с которыми вы наверняка столкнетесь при поиске первой работы. Ответила на эти вопросы специалист отдела практик и трудоустройства ТПУ Вера Цукублина.
— Вам только кажется, что опыта у вас нет. За время учебы каждый студент, выполняя рядовые на первый взгляд вещи, приобретает опыт. Что рекомендуют специалисты?
Во-первых, перефокусировать свое резюме с хронологического на функциональное. То есть излагать факты так, чтобы акцент приходился на умения, которыми вы обладаете. Например, на практических занятиях вы работали в лаборатории с оборудованием или моделировали что-то в специализированных программных продуктах - это можно представить как опыт.
Во-вторых, участие в исследовательских проектах или группах в период обучения. Этим могут похвастаться многие политехники. Сопровождение и оформление проектов, знание технической документации и умение с ней работать - это очень ценный опыт. Особенно если ваша научная деятельность связана с желаемым местом работы.
В-третьих, студент может смело, подтверждая свой опыт, говорить о практиках и стажировках. Также в плане развития своих soft skills можно упомянуть о волонтерской, общественной работе. Поэтому сконцентрируйтесь на том, что вы действительно уже умеете. Уверена, у каждого что-нибудь да найдется.
— Работодателю не нужно врать, но и исповедоваться перед ним не стоит. Вот что рекомендуют специалисты. Диалог с работодателем предполагает избирательную, но правдивую беседу. Во-первых, не стоит говорить о недостатках, которые могут быть критичными для конкретной вакансии. Здесь нужно подумать: стоит ли тогда вообще на эту вакансию претендовать.
Во-вторых, даже у недостатков есть свои положительные стороны, постарайтесь их найти. Например, чрезмерная педантичность может стать положительным качеством для какой-то технической ответственной работы.
В-третьих, можно обозначить свои недостатки как некоторые точки роста, в которых вы стараетесь развиваться, в общем, работаете над ними. Например, есть у вас грешок — опоздания. Но вы активно боретесь с этим — изучаете техники тайм-менеджмента и применяете их.
— Адекватно. Не нужно завышать свои требования, но и занижать тоже не стоит. Самый оптимальный вариант — проанализировать рынок труда в интересующей сфере, понять уровень зарплат для начинающего специалиста и назвать адекватную цифру в установленном диапазоне. Важный момент и то, что зарплаты сильно варьируются в зависимости от региона. Это не секрет, что зарплаты в северных регионах страны выше, чем, скажем, в Алтайском крае. Поэтому если рассматриваете вакансии в разных регионах, учитывайте разницу в возможных зарплатах и затратах.
И помните, что помимо самой зарплаты работодатель может предложить другие блага: лучшие условия труда, медицинскую страховку, компенсацию за проезд до места работы, за занятия спортом, за аренду жилья, различные программы поддержки молодых специалистов. Это тоже важный момент.
— Везде. Начинайте с мониторинга своих стратегических работодателей — смотрите вакансии на сайтах компаний, просматривайте профили компаний в соцсетях, на карьерных порталах вроде HeadHunter, Superjob. Но, конечно, самый надежный способ попасть в конкретную компанию — пройти там практику. Здесь вы и себя показываете (работодатель лично с вами знакомится), и на компанию смотрите. И не забывайте про отдел практик и трудоустройства ТПУ, который обладает большим банком вакансий и обширными связями с работодателями.
— Да, если есть желание попасть именно в эту компанию и есть возможность поработать «бесплатно». Как минимум вы получите бонус в плане опыта и связей, а зарекомендовав себя, можно получить и больше. Хочется отметить, что сейчас на многих предприятиях успешные студенты приглашаются на оплачиваемую практику. Поэтому все в ваших руках.
— Напоминать можно и нужно, но не доводя это до назойливости. Пассивное поведение соискателя чаще всего говорит о его низкой мотивации к работе. «Под лежачий камень вода не течет», поэтому, отправив резюме, не стоит сидеть сложа руки.
Если срок ответа работодателя не был указан, подождите два-три дня и поинтересуйтесь, получили ли ваше резюме, когда можно будет ждать обратной связи.
Если вы участвовали в конкурсе для молодых специалистов, то нужно выждать хотя бы неделю-две, чтобы в компании обработали резюме или задания от соискателей.
— Поздновато. Работать над своей карьерой лучше с первого курса. Нужно присматриваться к компаниям, понимать потребности работодателя, наращивать свои профессиональные компетенции и soft skills. Для этого в университете, да и в Томске проводится очень много интересных мероприятий: тренингов, мастер-классов и т. д. Ходите на ярмарки вакансий, на презентации компаний — ищите себе перспективное место работы и демонстрируйте свой интерес. Ведь не только вас выбирают, но и вы выбираете. В последние полгода до выпуска нужно особенно активизироваться. Обязательно посетите встречи со стратегическими для вас работодателями, которые проводятся в вузе, подготовьте и разошлите резюме, участвуйте в конкурсах для молодых специалистов. Кстати, некоторые компании начинают их проводить как раз весной.
— Во-первых, в каждой школе ТПУ есть специалист, который занимается практикой и трудоустройством студентов. С этим человеком стоит познакомиться как можно раньше. Кто этот человек в вашей школе — точно знает ваш куратор, к тому же контакты есть на сайте отдела практик и трудоустройства ТПУ. Этому специалисту можно задать все вопросы по поиску практики и работы. Через него можно организовать какие-то мастер-классы, встречи с представителями компаний. Собирайтесь в группы и инициируйте такие мероприятия. Во-вторых, есть отдел практик и трудоустройства. На сайте отдела располагается полезная информация для студентов: календарь ближайших карьерных мероприятий, методические материалы, нормативная информация.
Есть группа во «ВКонтакте», где наши специалисты могут ответить на вопросы, размещают актуальные вакансии и объявления. Мы проводим много мероприятий для наших будущих выпускников. Дважды в год проходят дни карьеры, по своим масштабам давно уже сравнимые с городскими мероприятиями, а также дни компаний, презентации организаций и карьерных проектов. Обязательно сходите на них.
Подготовила Александра Лисовая
Отдел практик и трудоустройства ТПУ Адрес: пр. Ленина, 30 (главный корпус) , кабинет № 322. Телефон: +7 (3822) 606-203. Сайт отдела: oopt.tpu.ru Группа в ВК: cecd_tpu