120 лет профсоюзу. Что нового?

В 2025 год профсоюзная организация Томского политехнического университета отметила свой 120-летний юбилей. На протяжении всех этих лет ее главной задачей остается защита прав и отстаивание интересов сотрудников. Рассказываем о ключевых изменениях, которые профсоюз сумел внести в коллективный договор в уходящем году.

Новые правила премирования

Ранее система премирования отличалась избыточной детализацией, существовало множество разнородных условий для начисления выплат. Теперь их структурировали, сведя к трем четким категориям.

Первый вид премии — за образцовое выполнение работником возложенных на него обязанностей. Это премия, поощряющая стабильное качественное исполнение должностных функций, применение в работе современных форм и методов организации труда, успешное проведение мероприятий и реализация проектов, связанных с уставной деятельностью ТПУ, качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Второй вид премии — за выполнение особо важных заданий. К таким заданиям относятся специальные поручения ректора или Ученого совета.

И третий вид премии — за достижение запланированных показателей эффективности, установленных в локальных нормативных актах университета.

«Премиальные выплаты начисляются отдельно по каждой занимаемой сотрудником должности. В положении о премировании четко зафиксированы минимальные и максимальные размеры выплат. Например, премия не должна быть менее одной тысячи рублей», — рассказывает председатель профкома сотрудников ТПУ Николай Глушко.

Изменения в правилах начисления премий действуют с 1 сентября 2025 года.

Оплата труда — что нового?

Существенные изменения коснулись оплаты труда научно-педагогических работников. Приказом ректора унифицированы оклады для сотрудников, занимающих одну и ту же должность. Для каждой должности установлен единый оклад на уровне максимального из прежних вариантов.

«Например, сотрудники на должности доцента — независимо от того, являются они кандидатами наук или докторами наук — получают одинаковую базовую заработную плату. При этом в положении об оплате труда зафиксировано, что работникам полагаются дополнительные надбавки за ученую степень и ученое звание. Эти надбавки обязательны и не могут быть отменены», — поясняет Николай Глушко.

Кто инициирует изменения

Коллективный договор представляет собой один из ключевых документов, регулирующих трудовые отношения между университетом как работодателем и сотрудниками. Его важнейшей особенностью является динамичность. Документ регулярно актуализируется, чтобы отражать все значимые изменения в трудовом законодательстве. Эту кропотливую работу по мониторингу правовых норм и внесению соответствующих корректировок ведет профсоюзная организация.

Однако важно понимать, что инициатива по изменению коллективного договора может исходить не только от представителей профсоюза, сотрудники также вправе предлагать поправки и дополнения к документу.

Наглядным примером оперативного реагирования на потребности работников стало нововведение 2025 года, касающееся условий работы с компьютерами. Несмотря на то, что соответствующие нормы еще не были закреплены в Трудовом кодексе, профсоюз сумел добиться включения важного положения в допсоглашение к коллективному договору. Теперь сотрудникам, чья деятельность предполагает постоянное использование компьютера, гарантируются технологические перерывы — десять минут за каждый час работы. При этом такой перерыв не считается временем отдыха, он включается в рабочее время и оплачивается в полном объеме.

«Мы не стали ждать, когда это положение появится в Трудовом кодексе, — поясняет Николай Глушко. — Вместо этого оперативно внесли соответствующую норму в наш коллективный договор, чтобы уже сейчас обеспечить работникам комфортные и безопасные условия труда».

Где искать больше информации

Успех реформ во многом зависит от информированности коллектива и готовности администрации к диалогу. Знание своих прав и обязанностей остается основой продуктивного сотрудничества, поэтому всем сотрудникам рекомендуется внимательно изучить новые приложения к коллективному договору и при необходимости обратиться за разъяснениями в профсоюз.

Ознакомиться с полной версией коллективного договора и дополнительных соглашений к нему можно на официальном сайте профкома сотрудников ТПУ profkom.tpu.ru.

Поддержка ученых в действии

С 30 июля 2025 года в ТПУ вступило в силу Положение о стимулировании научно-педагогических работников. Наглядно показываем, какие выгоды оно дает сотрудникам.

Автор материалов Валентина Бейкова