На что идут профвзносы

Как и на что распределяются профсоюзные взносы

На днях в ТПУ прошла отчетно-выборная конференция профсоюзной организации университета. Руководство профсоюза отчиталось о работе за последние пять лет. Деятельность профсоюзной организации в первую очередь направлена на защиту членов профсоюза – сотрудников университета в области оплаты труда, правовой защиты, улучшений условий труда, охраны здоровья, создания условий для отдыха сотрудников и их детей. И хотя работа профсоюза сотрудников за прошедшие пять лет была признана удовлетворительной, председатель профсоюзной организации Николай Глушко отметил негативную тенденцию по выходу из профсоюза в некоторых подразделениях вуза. Дело в том, что сегодня не все политехники, особенно молодые сотрудники, понимают, какую функцию выполняет профсоюз и на что идут собранные средства. Мы решили на примере одного года показать, что же полагается членам профсоюза и как расходуется бюджет организации.

Сколько членов профсоюза

• Общая численность работающих в ТПУ – 5731 человек
• Среди них члены профсоюза – 4624 человека – 80 %
• Кроме того, на учете в профкоме состоят 126 неработающих пенсионеров.

1 % от заработной платы составляет профсоюзный взнос

Что полагается членам профсоюза:

• Дисконтные карты скидок (около 3 тысяч членов профсоюза)
• Профсоюзная стипендия аспирантам
• Частичная оплата страхового полиса «Антиклещ».
• Беспроцентная ссуда до 20 тысяч рублей (более 2 млн рублей и более 100 членов профсоюза в год)

Выплаты на детей:

• Родителям выпускников школ – 1000 рублей.
• Родителям новорожденных – 1000 рублей.
• Родителям первоклассников – 1000 рублей.

База отдыха «Политехник» (735 тысяч рублей) в 2014 году работала под эгидой профкома. Профком организовал и провел три сезона. Для членов профсоюза и их детей стоимость путевки была на 1500 рублей ниже.

Как расходуется бюджет профсоюзной организации*

*согласно отчету о доходах и расходах ПО ТПУ за 2013 год.

1. Поступило профсоюзных взносов за 2013 г. – 18 112 631 руб.
   Остаток взносов на 01.01.2013г. – 1 907 657 руб.
2. Расходы всего: 16 711 456 руб.
   
   1. Материальная помощь – 3 043 462 руб. в т. ч.
      
      • на рождение ребенка – 125 000 руб.
      • первоклассников – 49 000 руб.,
      • выпускников школ (11 класс) – 19 000 руб.,
      • путевки в ДОЛ «Юность» – 54 000 руб.,
      • путевки на б/о «Политехник» – 3 500 руб.
      • благотворительная помощь на лечение – 63 000 руб.
   2. Спортивно – оздоровительные мероприятия – 899 203 руб. в т. ч.
      
      • расходы по спорту – 272 537руб. (проведение спортивных мероприятий, посещение бассейна, шахматные турниры)
      • оздоровление членов профсоюза – 320 426 руб.
      • страхование членов профсоюза от клещевого энцефалита и болезни Лайма –306 240 руб.
   3. Культурно-массовые мероприятия – 1 873 771 руб.
      
      • мероприятия ко дню защиты детей – 30 781 руб.
      • работа женской комиссии – 199 243 руб.
      • поздравления ко дню старшего поколения – 130 842 руб.
      • новогодняя елка для детей сотрудников – 223 472 руб.
   4. Премирование профактива – 2 190 563 руб.
   5. Организационно – хозяйственные расходы (оплата труда, налоги, командировочные, приобретение хозяйственных и канцелярских товаров, приобретение методической литературы, подписка на газеты, услуги банка и д. р. всего – 4 861 234 руб.
      
      • услуги банка – 137 926 руб.
      • хозяйственные расходы –322 29 руб.
      • информационно-пропагандистская работа – 232 754 руб.
      • зарплата и налоги – 4 411 541 руб.
   6. Прочие расходы всего – 22 0697 руб.
      
      • инновационные формы развития профсоюза – 40 000 руб.
      • проведение конкурса «Лучшая профсоюзная организация подразделения» – 27 000 руб.
      • стипендия аспирантам – 40 000 руб.
      • приобретение и безвозмездная передача телевизора на базу отдыха «Политехник» – 20 414 руб.
   7. Отчисления профсоюзных взносов в обком профсоюзов –3 622 526 руб. (20 % от всех взносов).
3. Выдано беспроцентных возвратных ссуд членам профсоюза – 2 063 500 руб.

Соцподдержка для сотрудников

Пожалуй, кроме ТПУ, ни одна организация или предприятие Томска не могут похвастаться таким большим коллективом. И внутри университета ведется большая работа по социальной поддержке студентов, сотрудников, пенсионеров и ветеранов. Всем сотрудникам ТПУ полагается целый комплекс гарантий, компенсаций, льгот и возможностей, которые предоставляет вуз помимо заработной платы.

Коллективный договор ТПУ 2012-2015

В университете действует коллективный договор. Это документ, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения в ТПУ. Он принят в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законами РФ «Об образовании», «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Отраслевым тарифным соглашением, Типовым положением о высшем учебном заведении, Уставом ТПУ. Коллективный договор заключается работниками университета в лице председателя профсоюзной организации сотрудников Николаем Глушко и администрацией ТПУ в лице ректора Петра Чубика.

В период действия договора в него могут вноситься дополнения и изменения в отдельные его разделы и приложения.

Важные пункты коллективного договора:

• выплаты 100% за отработанные часы в ночное время – для отдельных работников, 35% – для всех,
• ежемесячные стимулирующие выплаты преподавателям, старшим преподавателям моложе 30 лет,
• дополнительные оплачиваемые дни к ежегодному отпуску за непрерывный рабочий стаж в ТПУ – до 5 календарных дней,
• дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день,
• дополнительные оплачиваемые дни к отпуску за участие в полевых экспедициях,
• оплачиваемый отпуск ко дню бракосочетания или похороны близких родственников,
• каждой работающей женщине по ее заявлению может предоставляться отпуск до одного месяца в году без сохранения заработной платы,
• подготовка, ремонт и функционирования ДОЛ «Юность», б/о «Политехник», санатория-профилактория, детских садов,
• льгота по оплате за обучение сотрудников и их детей в ТПУ,
• единоразовые выплаты в связи с выходом сотрудников на пенсию – до трех должностных окладов,
• преимущественным правом сохранения рабочего места при сокращении штатов пользуются члены профсоюза,*
• увольнение членов выборных профсоюзных коллегиальных органов, с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.*

*только для членов профсоюза сотрудников ТПУ.

Выплаты, полагающие сотрудникам ТПУ*:

• на лечение,
• одиноким матерям, воспитывающим несовершеннолетних детей,
• родителям детей инвалидов,
• в связи со стихийным бедствием,
• проживающим в домах с печным отоплением,
• на отдельные социальные нужды,
• многодетным семьям,
• по уходу за ребенком от 1,5 до 2 лет,
• ежемесячные выплаты кандидатам и докторам наук,
• участникам ВОВ,
• неработающим пенсионерам по возрасту к 9 мая и 1 октября.

*согласно приложению № 15 коллективного договора 2012-2015 «Положение об оказании материальной помощи сотрудникам и пенсионерам ТПУ».

Бюджет на социальную поддержку

133,1 млн. рублей в 2013 году выделено из средств университета на социальную поддержку студентов, сотрудников, пенсионеров и ветеранов.

Из них

• развитие социальной сферы и материальная поддержка – около 70 млн. рублей.

• Социальные выплаты всем категориям обучающимся, материальная помощь сотрудникам и пенсионерам

• детские сады – 3 млн.

ТПУ имеет два детских сада, их посещают 236 детей.

• Организация летнего отдыха студентов, сотрудников и членов их семей – 10 млн. рублей

В 2013 году за три сезона на базе отдыха «Политехник» в прошлом году отдохнуло 344 сотрудника и члена их семей. Было продано 453 путевки выходного дня. В детском оздоровительном лагере «Юности» за четыре сезона побывало 478 детей, из них 138 — из семей политехников. В прошлом году «Юность» заняла 1-е место в группе стационарных организаций Томской области, организующих для детей оздоровительные смены общей направленности.

• Оздоровление и профилактика – 18,8 млн. рублей*

Более 8000 студентов и сотрудников воспользовались в прошлом году услугами санатория-профилактория ТПУ. По путевкам оздоровились 1586 человек, 741 человек участвовали в профилактической программе по выявлению сахарного диабета, 150 проверили сердце, 78 обследовались через НИИ онкологии, 29 сотрудников университета, работающих во вредных условиях, прошли оздоровление через систему санаторно-курортного лечения за счет средств соцстрахования. В прошлом году ТПУ заключил соглашения по диагностике и раннему выявлению заболеваний с рядом ведущих лечебных учреждений нашего города — это НИИ кардиологии, НИИ онкологии, ОКБ.

*без учета средств на ремонт и закупку оборудования.

• Организация культурно-массовой и спортивной работы – 32 млн рублей
  
  • для студентов - 29 млн. рублей
  • для сотрудников – 3 млн. рублей

В МКЦ ТПУ работают 15 творческих объединений, из них один профессиональный и один детский коллективы, два коллектива для сотрудников и 11 для учащихся.